Nachricht
Saltigo: 35-Stunden-Woche - Verzicht auf Bonus
Pressefotos
Dormagen/Langenfeld. Die Saltigo GmbH, eine 100-prozentige Tochter des Spezialchemie-Konzerns LANXESS AG, beteiligt sich an dessen erweitertem, weltweiten Maßnahmenpaket „CHALLENGE 09-12“. Der Konzern hatte bereits Ende Januar 2009 auf die globale Nachfrageschwäche reagiert und das weltweite Maßnahmenpaket „CHALLENGE 09“ ins Leben gerufen, das im August des vergangenen Jahres bis 2012 ausgeweitet worden ist. Saltigo hatte sich bislang nur am ersten Teil des Programms beteiligt. Das erweiterte Maßnahmenpaket gilt ab 1. März auch für Saltigo. Es umfasst eine Vielzahl von Prozess-Verbesserungen, ein flexibles Anlagenmanagement sowie Maßnahmen im Personalbereich. Die Unternehmenszentrale von Saltigo ist in Langenfeld, das Unternehmen besitzt Produktionsstätten in Dormagen und Leverkusen.
„Wir sehen uns mit einem dauerhaften Nachfragerückgang aus der Pharmaindustrie konfrontiert, der sich jetzt im Geschäftsfeld von Saltigo deutlich bemerkbar macht“, erläutert Rainier van Roessel, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der LANXESS AG. „Die Beteiligung am erweiterten Maßnahmenprogramm von LANXESS verschafft nun auch Saltigo die nötige Flexibilität, um das Unternehmen in schwierigen Zeiten zukunftssicher aufzustellen.“ Für die rund 1200 Tarifmitarbeiter von Saltigo in Deutschland wurden in Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen sowie der Gewerkschaft IG BCE folgende Eckpunkte vereinbart:
- Reduzierung der tariflichen Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden bei entsprechender Entgeltreduzierung bis Februar 2012.
- Verzicht der Tarifmitarbeiter auf den Bonus für das Geschäftsjahr 2010 und 2011.
- Veränderung bei der tariflichen Jahresleistung der Tarifmitarbeiter (Weihnachtsgeld): Für 2010 und 2011 schwankt die tarifliche Jahresleistung zwischen 50 und 130 Prozent in Abhängigkeit vom erreichten Unternehmensziel.
Für die Leitenden Mitarbeiter / Leitenden Angestellten von Saltigo in Deutschland wurden bereits Mitte 2009 folgende Maßnahmen vereinbart:
- Reduzierung der variablen Einkommenskomponente bei den leitenden Mitarbeitern und Angestellten um fünf Prozentpunkte vom Fixeinkommen für die Geschäftsjahre 2010 und 2011.
- Die Überprüfung der fixen Jahreseinkommen für leitende Mitarbeiter und Angestellte wurde im Jahr 2009 ausgesetzt. In diesem Jahr gibt es eine Verschiebung um mindestens sechs Monate.
Rund 40 Mitarbeiter von Saltigo, für die es in ihrem aktuellen Aufgabengebiet krisenbedingt nicht mehr genug Arbeit gibt, sollen in das Qualifizierungs-, Einsatz- und Stellenmanagement-Center (QUEST-Center) wechseln, um sie dort durch maßgeschneiderte Weiterqualifizierung auf neue Aufgaben vorzubereiten. Mehr als 60 Prozent der aktuell rund 120 Konzern-Mitarbeiter im QUEST-Center sind bereits dauerhaft oder temporär auf neue Stellen vermittelt worden. 
Zur Startseite von Dormago.de oder zurück zu letzten Seite
25.02.2010 / 12:10 Uhr — Presseinfo LANXESS
„Wir sehen uns mit einem dauerhaften Nachfragerückgang aus der Pharmaindustrie konfrontiert, der sich jetzt im Geschäftsfeld von Saltigo deutlich bemerkbar macht“, erläutert Rainier van Roessel, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der LANXESS AG. „Die Beteiligung am erweiterten Maßnahmenprogramm von LANXESS verschafft nun auch Saltigo die nötige Flexibilität, um das Unternehmen in schwierigen Zeiten zukunftssicher aufzustellen.“ Für die rund 1200 Tarifmitarbeiter von Saltigo in Deutschland wurden in Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen sowie der Gewerkschaft IG BCE folgende Eckpunkte vereinbart:
- Reduzierung der tariflichen Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden bei entsprechender Entgeltreduzierung bis Februar 2012.
- Verzicht der Tarifmitarbeiter auf den Bonus für das Geschäftsjahr 2010 und 2011.
- Veränderung bei der tariflichen Jahresleistung der Tarifmitarbeiter (Weihnachtsgeld): Für 2010 und 2011 schwankt die tarifliche Jahresleistung zwischen 50 und 130 Prozent in Abhängigkeit vom erreichten Unternehmensziel.
Für die Leitenden Mitarbeiter / Leitenden Angestellten von Saltigo in Deutschland wurden bereits Mitte 2009 folgende Maßnahmen vereinbart:
- Reduzierung der variablen Einkommenskomponente bei den leitenden Mitarbeitern und Angestellten um fünf Prozentpunkte vom Fixeinkommen für die Geschäftsjahre 2010 und 2011.
- Die Überprüfung der fixen Jahreseinkommen für leitende Mitarbeiter und Angestellte wurde im Jahr 2009 ausgesetzt. In diesem Jahr gibt es eine Verschiebung um mindestens sechs Monate.
Rund 40 Mitarbeiter von Saltigo, für die es in ihrem aktuellen Aufgabengebiet krisenbedingt nicht mehr genug Arbeit gibt, sollen in das Qualifizierungs-, Einsatz- und Stellenmanagement-Center (QUEST-Center) wechseln, um sie dort durch maßgeschneiderte Weiterqualifizierung auf neue Aufgaben vorzubereiten. Mehr als 60 Prozent der aktuell rund 120 Konzern-Mitarbeiter im QUEST-Center sind bereits dauerhaft oder temporär auf neue Stellen vermittelt worden.