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„Frischer Wind“ bei der Caritas im Rhein-Kreis
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„Dass in der Pflege generell schlecht bezahlt wird, ist schlicht und einfach ein Vorurteil“, betonte Hans W. Reisdorf, Vorstand des Caritasverbandes Rhein-Kreis Neuss bei der Veranstaltung. Die Vergütung bei der Caritas sei überdurchschnittlich gut. Zudem biete sie eine Vielzahl an fachlichen Fort- und Weiterbildungen sowie zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter an. Der Verband hat ein flexibles Lebensarbeitszeit-Modell eingeführt - das Caritas-Flex-Konto - bietet eine Betriebsrente und unterstützt seine Auszubildenden beispielsweise durch Zuschüsse für den Öffentlichen Nahverkehr.
Die Einführungsveranstaltung diente nicht zuletzt dem Blick über den Tellerrand. Nur wenige Neulinge wissen, wie breit aufgestellt die Caritas im Rhein-Kreis ist. Mit rund 1000 Mitarbeitenden, 80 Diensten und Einrichtungen rund um ambulante und stationäre Pflege, Familien-, Kinder- und Jugendhilfe sowie Beratungsdienste gehört die Caritas zu den großen Arbeitgebern im Kreis. Hinzu kommt die intensive Zusammenarbeit mit rund 500 Ehrenamtlern. Von den 68 neuen Kräften arbeiten 20 in der Pflege. Die anderen Mitarbeitenden sind als Betreuungs- und Hauswirtschaftskräfte, Erzieherinnen, pädagogische Mitarbeiter sowie Sozialarbeiter für die Caritas im Rhein-Kreis tätig. 
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11.10.2019 / 13:03 Uhr — Presseinfo Caritas / duz
Foto: Peter Wirtz
Begrüßung der neuen Caritas-Mitarbeiter*innen bei der Einführungsveranstaltung
Rhein-Kreis Neuss / Dormagen. 68 neue Mitarbeiter haben im Zeitraum von April bis September 2019 bei der Caritas im Rhein-Kreis eine Stelle angetreten. Jetzt haben Vorstand und Abteilungsleiter die Neuankömmlinge bei einer Einführungsveranstaltung in Neuss begrüßt. Was der Verband alles für seine Mitarbeiter tut und wie groß die Bandbreite von Diensten, Einrichtungen und Angeboten ist, sorgt bei den „Neuen“ immer wieder für Erstaunen.
Begrüßung der neuen Caritas-Mitarbeiter*innen bei der Einführungsveranstaltung
„Dass in der Pflege generell schlecht bezahlt wird, ist schlicht und einfach ein Vorurteil“, betonte Hans W. Reisdorf, Vorstand des Caritasverbandes Rhein-Kreis Neuss bei der Veranstaltung. Die Vergütung bei der Caritas sei überdurchschnittlich gut. Zudem biete sie eine Vielzahl an fachlichen Fort- und Weiterbildungen sowie zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter an. Der Verband hat ein flexibles Lebensarbeitszeit-Modell eingeführt - das Caritas-Flex-Konto - bietet eine Betriebsrente und unterstützt seine Auszubildenden beispielsweise durch Zuschüsse für den Öffentlichen Nahverkehr.
Die Einführungsveranstaltung diente nicht zuletzt dem Blick über den Tellerrand. Nur wenige Neulinge wissen, wie breit aufgestellt die Caritas im Rhein-Kreis ist. Mit rund 1000 Mitarbeitenden, 80 Diensten und Einrichtungen rund um ambulante und stationäre Pflege, Familien-, Kinder- und Jugendhilfe sowie Beratungsdienste gehört die Caritas zu den großen Arbeitgebern im Kreis. Hinzu kommt die intensive Zusammenarbeit mit rund 500 Ehrenamtlern. Von den 68 neuen Kräften arbeiten 20 in der Pflege. Die anderen Mitarbeitenden sind als Betreuungs- und Hauswirtschaftskräfte, Erzieherinnen, pädagogische Mitarbeiter sowie Sozialarbeiter für die Caritas im Rhein-Kreis tätig.