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Currenta und Tectrion starten ins neue Ausbildungsjahr
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Dabei machten die jungen Menschen mehr oder weniger im wahrsten Sinne des Wortes den ersten Schritt ins Berufsleben: Denn auf dem Gelände des TSV in Dormagen ist der Fachkräftenachwuchs von Currenta und das Tochterunternehmen Tectrion nicht nur persönlich, sondern auch sportlich empfangen worden. Bei den Übungen ging es um ein gegenseitiges Kennenlernen und Teambuilding.
Werkfeuerwehrleute, Chemikanten, Industriemechaniker, Kaufleute – insgesamt in 17 naturwissenschaftlichen, technischen und kaufmännischen Bereichen bilden der Chempark-Manager und -Betreiber Currenta und das Instandhaltungsunternehmen Tectrion an ihren verschiedenen Standorten für den eigenen Bedarf aus. Der Schwerpunkt liegt dabei im naturwissenschaftlich-technischen Bereich. Stärkste Gruppen sind die angehenden Chemikanten, Werkfeuerwehrleute und Chemielaboranten. Insgesamt lernen über 250 junge Menschen einen Beruf bei Currenta und Tectrion.
Wolfgang Homey aus der Currenta Geschäftsführung und Arbeitsdirektor für Currenta und Tectrion erklärt: „Eine qualifizierte Ausbildung ist der beste Einstieg in ein erfolgreiches Berufsleben. Junge Menschen gut auszubilden ist zudem ein geeignetes Mittel, den drohenden Fachkräftemangel abzuwenden. Dafür machen wir uns stark!“ Currenta biete dabei ein breites Spektrum an spannenden Aufgaben und Herausforderungen, so Homey. „Als Manager und Betreiber eines der größten Chemie-Areale in Europa gibt es jede Menge zu tun – in den unterschiedlichsten Bereichen und im Team aus verschiedenen Berufen und rund 20 Nationen.“ Auch diese außergewöhnliche Vielfalt mache Currenta und seine Tochterunternehmen aus und als Arbeitgeber besonders interessant. „Und für den Nachwuchs eröffnen sich viele Wege mit besten Aussichten auf eine gute berufliche Zukunft – sowohl für unsere Azubis als auch für uns als Unternehmen.“
Auch für Artur Oblong, stellv. Vorsitzender des Gesamtbetriebsrates, ist eine gute Ausbildung für die Zukunft der Unternehmen wichtig: „Wir sind stolz darauf, so viele Menschen von uns überzeugt zu haben. In der Zeit des Fachkräftemangels ist dies ein wichtiges Signal an unsere gesamte Belegschaft. Ich wünsche mir, dass unsere Auszubildenden erfolgreich sind und dann auch unseren Unternehmen erhalten bleiben. Wir brauchen gut ausgebildete, motivierte und teamfähige Menschen.“ 
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02.09.2022 / 10:58 Uhr — Info - bs
Foto: Currenta
Bei Sport und Spiel in verschiedenen Gruppen wurden die 96 neuen Azubis von Currenta und Tectrion am 1. September begrüßt
Sie besetzen bald wichtige Schnittstellen im Chempark und haben beste Aussichten auf eine gute berufliche Zukunft: 96 Auszubildende, die am Donnerstag von Currenta-Arbeitsdirektor Wolfgang Homey und Artur Oblong, dem stellvertretenden Vorsitzender des Gesamtbetriebsrates, herzlich begrüßt wurden.
Bei Sport und Spiel in verschiedenen Gruppen wurden die 96 neuen Azubis von Currenta und Tectrion am 1. September begrüßt
Dabei machten die jungen Menschen mehr oder weniger im wahrsten Sinne des Wortes den ersten Schritt ins Berufsleben: Denn auf dem Gelände des TSV in Dormagen ist der Fachkräftenachwuchs von Currenta und das Tochterunternehmen Tectrion nicht nur persönlich, sondern auch sportlich empfangen worden. Bei den Übungen ging es um ein gegenseitiges Kennenlernen und Teambuilding.
Werkfeuerwehrleute, Chemikanten, Industriemechaniker, Kaufleute – insgesamt in 17 naturwissenschaftlichen, technischen und kaufmännischen Bereichen bilden der Chempark-Manager und -Betreiber Currenta und das Instandhaltungsunternehmen Tectrion an ihren verschiedenen Standorten für den eigenen Bedarf aus. Der Schwerpunkt liegt dabei im naturwissenschaftlich-technischen Bereich. Stärkste Gruppen sind die angehenden Chemikanten, Werkfeuerwehrleute und Chemielaboranten. Insgesamt lernen über 250 junge Menschen einen Beruf bei Currenta und Tectrion.
Wolfgang Homey aus der Currenta Geschäftsführung und Arbeitsdirektor für Currenta und Tectrion erklärt: „Eine qualifizierte Ausbildung ist der beste Einstieg in ein erfolgreiches Berufsleben. Junge Menschen gut auszubilden ist zudem ein geeignetes Mittel, den drohenden Fachkräftemangel abzuwenden. Dafür machen wir uns stark!“ Currenta biete dabei ein breites Spektrum an spannenden Aufgaben und Herausforderungen, so Homey. „Als Manager und Betreiber eines der größten Chemie-Areale in Europa gibt es jede Menge zu tun – in den unterschiedlichsten Bereichen und im Team aus verschiedenen Berufen und rund 20 Nationen.“ Auch diese außergewöhnliche Vielfalt mache Currenta und seine Tochterunternehmen aus und als Arbeitgeber besonders interessant. „Und für den Nachwuchs eröffnen sich viele Wege mit besten Aussichten auf eine gute berufliche Zukunft – sowohl für unsere Azubis als auch für uns als Unternehmen.“
Auch für Artur Oblong, stellv. Vorsitzender des Gesamtbetriebsrates, ist eine gute Ausbildung für die Zukunft der Unternehmen wichtig: „Wir sind stolz darauf, so viele Menschen von uns überzeugt zu haben. In der Zeit des Fachkräftemangels ist dies ein wichtiges Signal an unsere gesamte Belegschaft. Ich wünsche mir, dass unsere Auszubildenden erfolgreich sind und dann auch unseren Unternehmen erhalten bleiben. Wir brauchen gut ausgebildete, motivierte und teamfähige Menschen.“