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11-jährige Abiturientin leitete Abteilung bei LANXESS

25.07.2025 / 15:37 Uhr — Info Lanxess / duz

Deutschlands jüngste Abiturientin Lina Heider übernahm für einen Tag die Leitung der Abteilung Geschäftsentwicklung und Strategie für Künstliche Intelligenz (KI) bei LANXESS. Erst vor einigen Tagen hat die 11-Jährige ihr Abitur am Sankt-Adelheid-Gymnasium in Bonn bestanden. Bei dem Spezialchemie-Konzern schlüpfte sie im Rahmen der Schüleraktion „Meine Position ist spitze“ in die Rolle von Harry Zumaqué.

Nach der symbolischen Schlüsselübergabe startete Lina Heider mit einer Lagebesprechung zur aktuellen Situation der chemischen Industrie in Deutschland. Anschließend folgte ein Austausch über Innovationsprozesse bei LANXESS. Weiter ging es mit einem Videotelefonat mit einer Kollegin aus Asien. Dabei konnte sie ihre Englischkenntnisse anwenden und Einblicke in die internationale Zusammenarbeit des Unternehmens gewinnen. Nach der Mittagspause bewertete sie den Mehrwert eines konkreten KI-Anwendungsfalls im Prozessoptimierungsumfeld mithilfe einer sogenannten Aufwand-Nutzen-Analyse. In einem weiteren Termin diskutierte sie mit dem Team Vorschläge zur Geschäftsentwicklung, die auf neue Produkte und neue Märkte abzielen.

Zum Abschluss des Tages zog Lina ein begeistertes Fazit: „Es war unglaublich spannend zu sehen, wie viele unterschiedliche Themen man gleichzeitig im Blick behalten muss. Besonders beeindruckt haben mich die internationalen Abstimmungen und die Innovationskraft bei LANXESS.“ Auch Harry Zumaqué äußerte sich beeindruckt vom Engagement seiner jungen „Vertreterin“: „Sie hat heute gezeigt, wie wissbegierig und souverän sie komplexe Themen angeht, obwohl sie noch so jung ist. Sie verfügt über eine sehr schnelle Auffassungsgabe und hat eigene Impulse eingebracht.“

Hinweis
Die Aktion „Meine Position ist spitze“ der Brancheninitiative ChemCologne findet in diesem Jahr zum elften Mal statt. Sie hat sich als Plattform etabliert, um jungen Menschen die vielfältigen Karrierewege in der chemischen Industrie aufzuzeigen. Insgesamt bieten 26 Unternehmen aus dem Rheinland 44 Spitzenpositionen an, um den Führungsnachwuchs gezielt zu fördern.